¿Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un organismo público encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social en las empresas. Si crees que tu empleador está incumpliendo alguna de estas normativas, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de trabajo y Seguridad Social para que investiguen el caso y tomen las medidas necesarias. En este artículo te explicamos cómo hacerlo de manera sencilla y eficaz.

Pasos para denunciar ante la Inspección de Trabajo:

1. Identifica el incumplimiento: Lo primero que debes hacer es identificar cuál es el incumplimiento laboral que se está produciendo. Algunos ejemplos pueden ser: no respetar los horarios de trabajo, no pagar el salario mínimo, no cotizar a la Seguridad Social, no cumplir con las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, entre otros.
2. Recopila pruebas: Es importante que recopiles todas las pruebas posibles que acrediten el incumplimiento, como correos electrónicos, nóminas, contratos, fotografías, testigos, entre otros.
3. Accede al buzón de fraude laboral: Para presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, debes acceder al buzón de fraude laboral en su sitio web oficial. Una vez allí, deberás rellenar un formulario con tus datos personales, los datos de la empresa denunciada y los detalles de la denuncia.
4. Presenta la denuncia: Una vez que hayas completado el formulario, deberás enviarlo a través del mismo sitio web. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social recibirá tu denuncia y procederá a investigar el caso.
5. Espera la resolución: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizará una investigación sobre la denuncia presentada y emitirá una resolución. En caso de que se confirme el incumplimiento, la Inspección tomará las medidas necesarias para corregir la situación.

Preguntas y Respuestas sobre cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

¿Porque motivos puedo denunciar a una empresa?

1. Trabajadores sin contrato y falsos autónomos.
2. Trabajo incompatible con la prestación de desempleo, incapacidad temporal, jubilación, etc.
3. Trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo.
4. Pago de cantidades que no figuran en nómina y no declaradas a la seguridad social (En «B»).
5. Trabajadores con contratos temporales irregulares.
6. Trabajadores con jornada superior a la firmada en contrato (contratos a tiempo parcial irregulares).
7. Incumplimientos en materia de jornada, horas extraordinarias y vacaciones.
8. Discriminación en el acceso al empleo y en el trabajo.
9. Discriminación en el salario por razón de género (brecha salarial).
10. Acoso sexual y por razón de sexo.
11. Incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y otros.

¿Puedo denunciar de forma anónima en Inspección de Trabajo?

Sí, es posible presentar la denuncia de forma anónima. Sin embargo, es recomendable que facilites tus datos personales para que la Inspección pueda contactar contigo en caso de necesitar más información.

¿Qué pasa si la Inspección no encuentra ningún incumplimiento al denunciar ante la Inspección de Trabajo?

En ese caso, la denuncia se archivará y no se tomarán medidas contra la empresa denunciada. No obstante, si tienes pruebas adicionales o nuevas informaciones, siempre puedes presentar una nueva denuncia.

¿Puedo sufrir represalias por presentar una denuncia?

No, la ley protege a los trabajadores que presenten denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si sufres represalias por haber presentado una denuncia, puedes presentar una segunda denuncia por estas represalias y la Inspección tomará las medidas necesarias para protegerte.

¿Cuánto tiempo tarda la Inspección en resolver una denuncia?

El tiempo que tarda la Inspección en resolver una denuncia varía en función de la complejidad del caso y de la carga de trabajo que tengan en ese momento. En general, la resolución suele tardar entre unos pocos días y varias semanas.

En resumen, presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede parecer un proceso complicado, pero en realidad es bastante sencillo. Si crees que tu empleador está incumpliendo alguna normativa laboral o de seguridad social, no dudes en denunciarlo para proteger tus derechos y los de tus compañeros de trabajo. Recuerda que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está para ayudarte y velar por tus intereses como trabajador.